ФИНКАДРЫ Главная страница ФИНКАДРЫ Главная страница
Карта сайта
Пишите нам

Работодателям

Вам надо только заполнить и отправить анкету.
Подбор специалиста мы берем на себя, используя следующую методику.


1. Проведение переговоров с Заказчиком. Заключение договора

После получения задания Заказчика на подбор персонала, сотрудник нашего агентства определяет с Заказчиком место и время проведения переговоров, на которых обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийный обязательства.

После этого заключается договор на подбор кандидата и определяются требования к конкретному специалисту.

 

2. Поиск кандидатов

В процессе поиска кандидатов нами используются следующие информационные ресурсы:

  • Собственная база данных специалистов Кадрового агентства.
  • Поиск кандидатов через Интернет.
  • Тесное сотрудничество с руководством высших учебных заведений – партнеров Кадрового агентства.
  • Регулярное участие Кадрового агентства в Ярмарках вакансий.
  • Система рекомендаций.

3.Отбор кандидатов

Отбор кандидатов производится профессионалами—аудиторами, юристами, налоговыми консультантами - штатными сотрудниками Кадрового агентства, а также специалистами, привлекаемыми из ведущих аудиторско-консалтинговых компаний (ООО «Финаудитсервис» ООО «Финпроект», ООО «СИАБИ» ) с применением авторских методик профессионального и психологического отбора.

 

Отбор включает:

Проверку соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности с учетом мнения Заказчика:

  • наличие соответствующего образования и профессиональной подготовки, подтверждаемой соответствующими дипломами и сертификатами;
  • имеющийся опыт работы кандидата, путем анализа трудовой деятельности, отзывов и рекомендаций предшествующих работодателей;
  • уровень знаний, навыков и умений кандидата, выявляемый с использованием соответствующих тестов и собеседований.

В случае необходимости мы проведем изучение психологических особенностей личности кандидата и его мотивации:

  • составление по результатам проведения интервью и тестирования кандидата его психологической характеристики;
  • выявление степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе;
  • определение готовности кандидата принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые в компании-Заказчике;
  • выяснение степени совпадения ценностей и мотивация кандидата с ценностями и мотивационными факторами Заказчика.

4. Проведение тренингов и стажировок (в случае необходимости)

В случае необходимости получения сотрудниками Заказчика дополнительных знаний, навыков и умений в области бухгалтерского учета, аудита и налогообложения мы готовы провести обучение по согласованным с Заказчиком программам в форме:

  • тематических семинаров, посвященных конкретным вопросам бухгалтерского учета, налогообложения и правоприменительной практики;
  • отраслевых семинаров, раскрывающих специфику финансово-экономической работы применительно к конкретной отрасли,
  • корпоративных семинаров по согласованной с Заказчиком тематике;
  • бизнес-тренингов и деловых игр.

Обучение производится сотрудниками ведущих аудиторско – консалтинговых фирм Москвы и преподавателями ВУЗов - специалистами в областях бухгалтерского учета, налогообложения и права.

Специалисты, проводящие обучение, являются аттестованными аудиторами и главными бухгалтерами. К обучению привлекаются специалисты, имеющие степень кандидатов экономических наук, а также практические работники с опытом работы в налоговых и иных контролирующих органах. 


5. Составление и направление Заказчику развернутого резюме на Кандидата.


6. Представление кандидатов клиенту и собеседование

На протяжении всего периода поиска и подбора персонала Заказчику будут  предоставляться резюме соискателей, данные которых наиболее полно соответствуют пожеланиям Заказчика. По согласованию с Заказчиком специалисты Кадрового агентства дополнят их необходимыми комментариями.

После обсуждения списка отобранных кандидатов, нами может быть организовано собеседование кандидата в офисе Заказчика. В целях уточнения требований к кандидату на этом собеседовании как правило, присутствует сотрудник Кадрового агентства.

После проведения первого собеседования возможно проведение и последующих собеседований для более полного и объективного рассмотрения предлагаемой кандидатуры.

 

7. Трудоустройство соискателя

По результатам итогового собеседования, на котором принимается решение о приеме кандидата на работу Заказчиком определяется конкретная дата выхода кандидата и подписывается акт приема оказанных Кадровым агентством услуг.

После выхода кандидата на работу, в течение испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения информации о деятельности нового сотрудника и помощи в его адаптации.



(495) 740-5399, 366-9110
  © Copyright 2008. Финкадры.

Тел.: (495) 740-5399 (495) 366-9110
  Создание и разработка сайта - студия Гольфстрим Разработка сайта
www.gs-studio.com